前言：

发这类文章，其实也是需要很大的勇气的。因为每次说到“优化”，这些大厂的PR们就会指着我说，你在造谣，你要负法律责任。每当遇到这种情况，笔者也很无奈，人家打死都不承认。以前还能说说优化，现在的情形看来，裁员、优化这种词我还是少用得好。

这是今天热搜排名第三的一则消息，标题为：oppo开始末位淘汰，每个部门平均裁20%

原贴是这样说：

OPPO裁员这事儿坐实了啊！因为之前招人太猛，管理没到位，开始定额末位淘汰，每个部门平均20%的比例裁，软工、互联网、IOT、自营电商都是重灾区。最近O离职率贼高，一部分人被通知劝退，主动走；还一部分因为股权稀释主动离职，主动离职的都给N，被裁的给N+1。有被裁的老哥再透露点不？

脉脉也比较贴心，因为爆料的网友众多，还专门为这些员工建立了一个#oppo大裁员#的话题。

据网友爆料，笔者也给大家梳理一下圈里的信息

1、内部发文，研发人员冗余，研发成本要降10%，

2、高管发全员信，信中要求人员减到少一个人就干不下去的地步

3、某部门一刀切20%，说事要分优先主次，大不了明年再招。

4、oppo表面裁员，实则是定额末位淘汰。

5、裁员特点：摊派、确定数额、量比较大

6、部门主要集中在软工和iot

7、裁员比例：除了核心业务和部门之外，每个部门要去20%

8、工种：主要是研发、设计（研发人员冗余）

9、补偿：劝退形式，基本都有n+1（oppo主动离职也有）

而据格隆汇报道，Oppo将在关键软件和设备团队裁员约20%，这是中国移动行业遭遇芯片短缺和新冠疫情造成的经济冲击后的首次重大整合。