苹果近日解雇了高级工程项目经理Ashley GJøvik，原因是该职员涉嫌违反公司政策，泄露公司信息。值得一提的是，GJøvik此前一直在推特上转述她对苹果如何处理员工中的性别歧视和骚扰情况的看法。

上个月，GJøvik在接受采访时表示，多年来，她一直在关注苹果的性别歧视问题，而苹果从未向她提供理想的解决方案。这位工程师已经被无限期休假，而如今她已经不再是苹果公司的员工。

据The Verge报道，GJøvik也在推特上分享了这一消息，苹果早些时候就一个“敏感的知识产权问题”与GJøvik进行了接触。

她回复了苹果的电子邮件，要求将讨论保持书面形式，因为她希望将信件转发给国家劳资关系委员会。苹果的一名代表随后回答说，由于她选择不参与讨论，将暂停她进入苹果公司的系统。几个小时后，她接到通知，她与苹果的合同即将终止。

除了骚扰和性别歧视问题，这位工程师还透露，她对苹果的一些隐私政策感到不舒服-包括允许公司访问员工存储在设备上的个人信息和个人Apple ID。

她表示，早在今年 3 月份，当她对公司提出关于工作场所安全问题时，几乎立即面临“报复和恐吓”，从此她就下定决心准备让公司所做的这些”非人道“的事情曝光。“我很失望，一个我从小就喜欢的公司会这样对待他们的员工”。

苹果公司的一位发言人告诉The Verge，公司“一直致力于创造和维护一个积极包容的工作场所”，但“无论何时提出担忧，出于对相关个人隐私的尊重，我们都不会讨论具体的员工问题。”