对于在职员工来说，每个月最关心的事情估计就是两个，一个是工资，一个是社保。工资能够保证当下每个月的生活质量，社保能够保证退休之后的生活质量。因此，大家对于这两个问题都十分的关心。今天，小编就来和大家谈谈这两个问题。

首先，和大家谈谈工资问题。最近这一段时间，一个新的名词吸引了大家的注意，这个名词就是“十三薪”。那么，这个“十三薪”究竟是什么意思呢？和“年终奖”究竟有没有区别呢？

其实，所谓的“十三薪”指的是第十三个月的工资。“十三薪”也可以被称为“年底双薪”，指用人单位按照规定程序给员工多发放一个月的工资。“十三薪”和“年终奖”有很大的区别，所谓的“年终奖”指的是，用人单位扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，然后向员工发放一次性奖金。

“十三薪”和“年终奖”最要的区别是，前者更加能体现出激励的公平性。但是后者却不能体现出激励的公平性，后者体现的是绩效考核结果。但是至于究竟有没有“十三薪”和“年终奖”，这个要看用人单位的具体安排，法律法规并没有做出具体的规定。

其次，和大家谈谈社保问题。现在已经11月份了，今年还有1个多月就过去了。所以，小编在这里提醒大家一句，就是社保卡每年都有一笔钱可以领取，如果不领取年底就会直接“清零”，别白白损失钱了。

目前，我国大多数地区的人民都意识到了社保的重要性，这是国家对于老百姓实施的一项基本的福利政策。有了社保，大家的生活也有了很大的保障。众所周知，现在大多数地区的社保和医保都合并在一张卡上了。因此，有很多人会忽略一笔钱，这笔钱如果不领取的话，年底就会“清零”。

现在社保卡也拥有了医保卡的功能，去看病的时候，只要带着社保卡就行了。社保卡主要包含了两项，一项是养老保险，还有一项是医疗保险。社保卡和医保卡合并之后，社保卡就拥有了两个账户，一个账户是个人账户，还有一个是医疗报销账户。

用人单位在给大家缴纳社保的时候，会从工资里面扣除一部分缴纳社保，这笔钱是进入个人账户中。既然是用自己工资缴纳的，那么这笔钱肯定还是大家的。但是这笔钱，大家只能用来看病，缴纳医药费，其他事情不能做。

此外，用人单位每个月还需要出钱帮员工缴纳社保，企业缴纳的这部分钱将进入医疗报销账户。如果生病住院了，那么是可以用这笔钱报销住院费的。但是这个报销额度是有规定的，具体的看规定的额度。另外，还有一点需要注意，就是这个报销额度，如果今年不用的话，那么年底就会被“清零”，不会累积。